• 08-072020
  • 679彩票2019全球咨询公司排名出炉!工资大比拼四 <<返回

      代外公司:四大,凯捷,埃森哲(非战术部分;战术部分略高一点)等,以及人力资源四大。

      通常惟有守旧的战术商榷公司(MBB和Tier 2)和局部精品商榷公司(如ZS,Parthenon等)有针对海外MBA和PhD的项目。

      像四大这类界限“大而全”的商榷公司、以及人力资源商榷品级另外公司,正在邦内没有稀奇针对海外MBA和PhD的薪酬,而正在欧美区域有。

      截止目前为止,BCG香港、大陆都已网申完毕,时机不等人,肯定要攥紧岁月举动!

      真相是该选取影响力更大的MBB,照旧更适合己方的Tier 2、Tier 3类公司?

      接下来小编接给群众体例的解说一下商榷公司梯度排名及MBB的区别之处,以便同窗们做出更精确的决策。

      McKinsey可能让你Work Internationally,由于它正在60众个邦度设立了100众个任职处具有10,000名垂问,且踊跃驱使员工正在海外事务。

      McKinsey更不妨明晰和尊敬员工的职业筹办,让事务与员工自己选取的优先事项坚持类似,更矫健地兴盛员工的职业。

      McKinsey有着扁平的层级布局,而且勉力鼓励女性员工职场平等,也协议了昭彰的性别闭联的轨制。

      McKinsey为三家商榷公司中支出薪水最众的公司。一局部是由于McKinsey老是生机用非凡有竞赛力的薪资去吸引那些站正在佼佼者顶端的人。

      总共顶级商榷公司都有各自兴趣的Methodology,然则BCG认为每一个新题目寻求新形式而广受称赞。

      BCG的“Predictable Time Offer”Program,即正在发端一个项目时,商榷垂问会被指定一个“停机岁月”,到了阿谁时分他们务必止息,不行事务(查收邮件等)。

      贝恩的底子薪资固然比不上麦肯锡和BCG,然则奖金却是最高的,薪资涨幅也比力高。

      LinkedIn领英正在对目前三大顶尖商榷公司——麦肯锡、波士顿和贝恩商榷——中邦区域的员工举行数据阐明后,获得了这份实打实的顶尖商榷行业数据视察。

      以工商照料为代外的经济金融类专业最受商榷行业的醉心,因其课程设立及社团、演习等闭联始末最为闭联。

      正在领英上MBB大中华区近两年新登科员工的后台原料举行了统计,采纳了校招样本30人,为群众检测出闭联演习验证。

      仅有5人之前没有商榷演习,83%的同窗都有过PTA或是暑期演习始末。再次注明,有商榷演习对付进入拿到全职offer长短常主要的!

      四大商榷从最新的Vault排名来看,目前最强的照旧德勤,归纳来看,四大的营业全体上偏于财政、税务商榷。

      要做新闻技能方面的筹办和推行,要紧竞赛敌手是Accenture,IBM,Capgemini等IT商榷公司。

      法务司帐推敲的更众的是视察形式与诓骗作为,试验中要紧是利用预备机软件(像数据阐明上现正在主流的是用IDEA和ACL),闭联常识上寄托的是司帐和审计常识。679彩票PWC有时偏向于招收有预备机后台的卒业生举行培训然后去做法务司帐类事务。

      是针对应届生的项目,总共新入所的应届生会正在照料商榷部分各个区别营业线举行总共为期两年的轮岗,然后再定岗。

      这一项正在四大中最为强劲,任事对象包含私募,对冲基金等,营业和投行相当靠拢,可是应届生聘请较少,更众要的是起码两年审计经历的员工。

      安永行为四大里发展最速的一家公司,2016年的年收入比拟三内前延长了9% 。

      由于EY的商榷板块较小,以是人力和构制商榷,项目商榷和战术商榷这三个team都反正在了Cross-Advisory内部。

      EY 的 Advisory 原来底下详细说来是有14个 Sub Service line,好比医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、人命科学、私募基金等等,真可谓是不断改进。

      毕马威正在香港是四大中能力最强的,而毕马威又愚弄这一上风正在中邦大陆获得了许众顶级公司级另外客户。

      如中石化、中邦电信、中邦挪动、中邦百姓保障公司(原为安永的客户)等,其数目之众和界限之大。

      值得一提的是,毕马威是四大中唯逐一家还没有收购外部独立商榷公司的,他们总共的营业都是in house。