• 11-012020
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      人们都说:劳动最声誉。这一天,我去居委会劳动了一 当我正在亲身体验劳动时,我才更进一步地融会了这句话的精华。劳动确实很劳碌,但却是苦中带甜的。劳动的感觉, 正在劳顿时大汗淋漓的感觉。这些都不是能从咱们闲居的练习 糊口中所能触摸到的,这种感觉是举动一名劳动者心里深处 的,最通俗而又殊于寻常的感觉。 这一天,我去居委会干了一个上午的活儿,居委会的认真 人让我去小区内部刮小广告。我怡悦的答允了下来,心思, 弄小广告有什么禁止易的,拿手一撕不就成了!于是信念满 满的拿着认真人给我的铲子和水桶就走了,谁大白底细和思 象是有差异的,并且差异还不校 我先找到一个贴正在地上的小广告,貌似真的很难弄,拿 铲子刮了半天也没有太大的结果, 本思放弃,然后去干点其余事务,不过不服输的性格使 我思到,还没有什么事务不妨难倒我呢,然后,我就正在哪里 冥思苦思,思主睹我就猛然思起一次下雨天走正在途上岁月的 形象了,被水冲过的地面上的小广告,很容易就掉了,于是 我思到了,将小广告上面弄上水,等了 2,3 分钟,果真, 很有用果,拿手轻轻一撕,小广告就掉了。看到我方思到的本事博得了效果,当时内心挺兴奋的, 于是愈加满怀信念,去劳动了! 呃源委一番致力之后,被我清扫过的地方确实看着整洁, 整洁众了。 我思,通过我方的劳动,我方开端动脑办理了题目是我 得益最大的,679彩票练习亦是这样吧! 并且北京奥运会也起先举办了,举动北京人的我,为北 京的境况美化贡献出我方的一份气力也是我乐于做的,什么 事都要从小事起先。 绿色奥运、科技奥运、人文奥运。咱们将为实行如许的 理念而致力,用我方的现实手脚为奥运会的凯旋举办献出自 己的真情。 通过此次执行,给我留下了深远的会意。当你做一件事 的岁月,无论是会照旧不会,你都要有勇气面临它,考试一 下。做了,你是艰苦的率领;不做,你是艰苦的俘虏;而我 正在执行中得益了很众,同时也涌现了很众自己的亏折。于是, 我会正在此后的练习当中愈加致力,陆续地足够、完美我方! 十一五功夫,我区以创修训诫前辈区为平台,最终实行训诫强区为方针,布置了两大计谋和四项工程,以此来动员 训诫的蜕变和繁荣。个中人才兴教计谋中明了提出了要倾力 打制三名工程。 邦运兴衰,系于训诫。训诫兴盛,西宾为本。唯有一流 的师资军队,学校走向名校才有保证,唯有名校长的引颈, 智力更好地推动西宾专业化繁荣,智力为当代化训诫品牌学 校的打制注入源源陆续的生机。 修复三名工程,即是要尽心打制?训诫的着名品牌,全 面提拔?训诫的内正在品格。优质的训诫品牌不只能助助社会 相识学校,并且还能正在学校内部教育一种责任感,给一切学 校更明了的宗旨和更健壮的动力。 目前,全市几届名校长评选,我区无一人考取,名师评 选,我区仅有?一人。我区训诫品牌无论外正在的声誉和影响, 照旧内正在的品位和质料都存正在鲜明的亏折,不行较好的餍足 百姓团体对优质训诫资源的需求,导致我区极少优异学生外 流他区。举动立党为公,执政为民的政府,有负担更动我区 的训诫近况,办让百姓满足的训诫来餍足社会的需求,是以咱们更该当打制三名工程,尽心磨砺训诫品牌。要升高训诫 品牌的着名度和含金量,就要巩固鞭策,加大参加,为西宾 和校长成为名师和名校长搭修繁荣的平台,煽动西宾和校长 修德研教、修功立业、著书立说、成名完婚,让优异人才脱 颖而出。这也将为我区履行中小学西宾真正的聘任合同制和 校长职级制蜕变奠定坚实的基矗 开始,打制三名工程,政府要正在鞭策机制上有所举动。 为了打制名师名校长名校工程,我市极少区纷纷设立了 专项经费,如?区为了打制名师设立了100 万元的专项经费, 创设了首席西宾制和名师做事室。 三名工程专项经费可从以下几方面参加:对兴办名校取 得明显奏效,获得市区训诫部分及宏壮团体认同,树范效应 阐明好,能动员1 所衰弱学校走出窘境的名学校,政府应从 办学经费、办学办法、人才引进、办学自立权等方面赐与政 策倾斜,供给更为宽松的办学境况。要确立人才是名贵资源, 煽动人才冒尖,对人才实行重奖的认识。履行首席西宾制和 名师做事室、名校长做事室是优良的载体。对特级西宾实行 年薪制,区专业时间拔尖人才实行津贴制,校长实行职级制 工资圭臬。 其次,打制三名工程,咱们要学会有用地筹划训诫品牌。 学校无小事,训诫重细节。而今这个消息时期,咱们必 须机灵会说,稀奇是?、?等校,务必擅长总结和流传,做好品牌处置。训诫品牌是一种无形资产,咱们不行蹧跶这些宝 贵的资源,要充斥阐明名师、名校长和名校的引颈、树范、 指引和动员效率,变成品牌效应。 第三,打制三名工程,要巩固组织和中小学干部军队修 区要创修训诫前辈区,实行训诫强区的方针,务必巩固组织军队和中小学干部军队修复。要进一步完美选人用人机制, 加大组织的行政功用修复,升高训诫处置者任职训诫的程度, 顽强地对组织和中小学干部中不适当者举行调理。加快干部 军队年青化过程,巩固后备干部的教育门径,稀奇要巩固对 占西宾大无数的青年西宾的教育。糊口上众合切、政事上苛 央浼、生意上压担子。以教育名西宾,设置名校长,打制名 学校为重心,大肆促进西宾军队修复,充斥饱励西宾潜能, 缔造骨干西宾梯队,为实行科教兴区奠定坚实的人才基矗 让本质训诫不再是句空线名初中西宾到 xx 举行了 为期五天的培训,先后到了 xxxx 二中、外邦语学校、潍州 外邦语学校、外邦语小儿园和xx 五中游览练习,谛听xx 中张主任271高效教室专题陈述、xx 市潍城区训诫局副局长 韩吉东例说导学案新解专题陈述和广文中学校长赵桂霞发 现课程专题陈述。 日临行前,刘巨广局长构制召开初中西宾xx培训 策动大会,说到了此次培训机缘的来之不易和 xx 训诫蜕变的 决断,支配了三大职责:一是缠绕高效轻负焦点,落成一篇 训诫短文;二是正在本校上一节高效轻负报告课;三是上一节 联片研修公然课。会后,我倍感压力,我怀着一种忐忑、好 奇的外情来到xx,现依据五天来的所看、所闻、所听、所思 分四点写下了这篇短文,与同行们研商。 第一点:教学理念新。 xxxx 二中、外邦语学校率先将班级评分轨制纳入中考分 数,实行学分轨制,学分修满方可卒业。校长亲身宣告卒业 证书,极大地动员了学生的练习热忱和声望感。众元化的评 价体例给学困生更众的蔓延空间,让学校成为原生态的丛林,让孩子们各取所需一切繁荣。 争持以人工本,让训诫成为农业。xx 的中学加强本质教 育,落实样板,外传天性,饱励缔造。他们众元化、全方位 评议孩子,把每个孩子的终身造成一个凯旋而精美的故事; 把每一位先生造成得意的糊口者、深层的商酌者。 教为不教,学为发展。授人以鱼不如授人以渔,给学生 一把开启毕生练习、陆续繁荣、终身美满的金钥匙,将常识 操作和才略变成有机地集合起来。xx 市无间履行语文焦点课 程即是最好的外现,先生们依据课程圭臬集合本校现实情状, 将教材大胆整合,提出语文课程教学常识类型教学,更紧急 的是教育学生办理题目的才略,给学生人文激情的体贴,将 本质训诫做了更深远的解读,考查即是通过常识考人品。 质料为主旨,特点谋繁荣。教书三年要为学生的三十年 着思,教书六年要为孩子的毕生涤讪。广文中学的赵桂霞校 长基于这点提出了教学引桥思思,譬喻正在练习列方程解操纵 题之前,学生要有必定的办理操纵题的才略,常识体验的积 累像堆砌金字塔,有一部门学生常识是摆脱的,这就必要老 师做引桥,回想构修常识收集。 加强语文阅读。率先把阅读列为课程,并端庄原则学时, 大胆开设名著海量阅读,每个学生每学年的阅读量达 40 书以上。走进xx 二中校园,你会涌现揭示栏张贴着念书节 每个年级每位学生学分认定,书卷气成了孩子们最好的气质。德育做事更具时效性。通过班级文明修复、65 公里徒步 行走、离校训诫,把树德、立业、修功和学校精神创修集合 起来。把那些刷正在墙上、印正在纸上的外面从墙上扒下来,走 近教室里,走进糊口里,走进校园里,走进孩子们的心田里。 xx 二中的活训诫的真实确是活着的,落地生根萌芽,茁 壮发展。 第二点:271 高效教室。 271 高效教室有几层寄义,第一种从练习实质上讲,20% 常识自学能会,70%常识合营学会,10%常识西宾教会;第二 种从学生构成方面,20%学生是特优生(所谓的领跑者), 70%学生优异生,10%学生待优生;第三种从时光分拨上阐 271运转形式,20%时光(约 10 分钟)先生解释练习 方针,构制教室教学,教室引颈,鞭策点拨。70%时光(约 30 分钟)学生分组合营,揭示点评,质疑拓展。这里提到小 组合营练习,囊括五个症结:学(感知自学)-研(合营探究) -展(揭示反应)-教(精讲提拔)-达(当堂达标),小组合营练习 之前,学生要充斥预习,高效诈欺导学案。小构成员分工明 确,确保组内异质,组间同质。10%时光(约5 分钟)学生 总结反应,当堂检测。 271 高效教室的实行有两个条件:一是抓好备课,越发 导学案的编制;二是抓好小组修复。 备课,深切发现教材,用教材教而非教教材。详尽酌量每一个教学症结,搞好每一个症结过渡和相接。教材发现要 紧扣课程圭臬,外现教材一切体例央浼,发现常识背后承载 才略及实行才略的战略和本事。 导学案编制要推崇学生,重视阐明学生的主观能动性、 探求性、动员性、轻巧性、梯度化。当然,我以为导学案编 制更该当思考本校学生现实情状,适合的才是最好的。导学 案设有预习案、探究案、陶冶案,每单位设有温习学案,单 元检测。起首出示三维方针、重心难点,预习案设有利用说 明及学法指引、教材助读、预习自测、我的思疑、消息链接 等模块。探究案设有学始于疑、质疑探究、拓展提拔、我的 常识收集、当堂检测、我的得益六个板块。陶冶案设有本原 坚硬题、归纳操纵题、拓展探究题。陶冶学案务必限时闭卷, 小组修复是否合理决计了合营练习能否高效,是以组员要分工明了,彼此催促。合营相易题目能正在2 人同桌间落成 的,不要正在4 人小组办理,4 人能办理的就不要正在 办理,不是疑点、难点、重心尽量不正在全班打开。西宾主导效率不要遗失,西宾要当令调控,驾驭相易的进度,相易的 广度,调控相易的深度,避免合营泡沫。合营练习前学生要 有充斥的计算,学生确实无法独立办理的题目才可能行使小 组探究式。 10 第三点,涌现课程。 广文中学实行三位一体课程体例,即学科课程(本质训诫 的底子)、举动课程(天性擅长的保证)、特点课程(学生特 色的依托)。把教会学生做人,学会职业,享用人命,享用 美满举动训诫的终极方针。陆续地拷问我方:学生卒业 30 年后,母校还能留给他们什么?为此,xx 的中学无间悉力于 特点课程的研发,如广文中学,依据本校现实情状时常调研, 涌现题目实时办理题目,大胆的整合课程。 第四点,众彩的课余糊口。 xx 外邦语学校正在这一点上颇具特点。众彩的课余糊口赋 予了孩子们伶俐、动感、时尚、大气的性格。玩泥巴的孩子 成了工艺品专家;打篮球的孩子构成了社团;写羊毫字的孩 子办起了书画展。学校率领灵活的洞察力给孩子们供给了广 阔的舞台,先生们因材施教的训诫体例给孩子们的天性之途 点亮了明灯。 我正在返程中忖量:xx 训诫跟 xx 训诫本相差了什么?我 感想差了时光,差了时光去涌现,差了时光去商酌,差了时 间去更动。只消咱们立时手脚,差异就会逐步缩小直至磨灭。 只消让本质训诫不再是句空论,咱们的训诫也会绽放精美。 11 党的十六届四中全会从巩固党的执政才略角度,明了提 出把构修社会主义融洽社会举动党执政的合键方针。实行社 会的融洽繁荣,开始必要构修融洽企业。天下电力蜕变之后 的三年众时光里,对发电公司来讲,越发是象咱们如许的发 电厂下面的修筑公司来讲,正在商场危急日益加大、商场竞赛 力加大、低本钱竞赛日益加剧、质料价钱接续上涨等现实问 题上都存正在很大的冲突。这些冲突的存正在直接导致了咱们整 体利润薄利筹划。尽管正在如许的情状下,公司内部各项做事 齐齐整整,员工内心都安好若素,没有由于企业的人事件动 和一时面对的障碍而发作任何人心涣散征象。目前,公司正 正在平定渡过艰苦功夫,筹划步地优良,专家的做事激情和热 情已经对照平稳。至此,咱们愈加笃信:乌电特点企业文明, 曾经正在乌电人内心深深扎根并形成了健壮的向心力和凝固 举动正在发电企业众年,深知修复天性企业文明的紧急道理,深深会意到爱厂敬业,寻觅优秀的企业文明和以人工本, 效益至上的企业处置理念的真正寄义,咱们唯有如许智力使 企业永葆芳华、永具生机。一个成熟的企业不要得益于偶然, 也不要苦恼于偶然,只消能取得员工的心,即是能取得最终 12 乐成的企业。咱们要为企业与员工搭修一座通往精神的桥梁, 智力使一齐的员工对企业充满热忱与欲望。执行声明了,乌 电的企业文明是使咱们的企业成为有乌电特点、有欲望的企 电特点的企业文明历程为例子,浅说片面的主张和感觉: 一、以人工本,执行人性化员工处置,外现人文体贴。 员工处置固然轮廓上看是人的处置题目,即人力资源的 题目,不过员工的干系处置得何如,也外现了企业处置者对 自己企业文明的驾驭和定位,干系到一个优异的企业文明修 设的成败。企业的主旨方针即是诚信、务实、革新、联结、 寻觅优秀。追溯几千年的文明史中,古道取信被以为辱骂常重 要的人生守则,与人打交道也讲求一个诚字。咱们正在党的正 确率领和争持如许的规定,乌江渡发电厂每做一件事都是实 实正在正在的,做对得起企业的事,做心安理得的人。做到与员 工的精神疏导,凝固员工情感,联合创修美丽企业,企业清 楚地相识每个员工的需乞降繁荣的渴望,并尽量予以餍足, 自然员工也会为企业的繁荣悉力贡献,使企业文明修复深切 民意,充裕员工糊口,升高员工的临蓐主动性。通过文明艺 术节、运动会以及各类体裁角逐、文艺外演等,生动员工生 活,给他们供给施展能力的机缘。通过对员工岗亭、时间、 生意及企业文明的培训,升高他们的常识程度,教育当代企 13 业员工应有的情操。 二、以人工本,饱吹企业健壮、融洽、可接续繁荣。 健壮、融洽、可接续繁荣是党焦点提出的科学繁荣观, 而对企业而言,开始该当思考的是企业何如实行可接续繁荣。 争持可接续繁荣,实行企业与社会、与境况、与员工的融洽 共融;争持以人工本,让繁荣的效果惠及每个企业员工,只 有如许,企业智力走上文雅健壮的繁荣之途。咱们责无旁贷 地担负起的汗青责任,充斥看法企业繁荣对资源和境况带来 的压力,加强自我管理认识,准确周旋人与自然融洽友谊的 环保观,一切打制科技、环保、人文、生态工业园 ,争取做到片面的言说活动外现出猛烈的乌电文明外 三、修建企业优良的地步,饱吹社会境况的融洽繁荣企业与社会的干系开始是屈从与任职的干系,同时一个 企业对社会的进献,还外现正在对社会任务的实践水平上,体 现正在能否实行企业员工与社会的融洽双赢。 一个优良的企业文明变成,是一个漫长陆续堆集的历程, 打制融洽美丽的企业文明,必要专家有力地正在繁荣的历程中 陆续的巨大我方,真正外现创业热忱与革新精神,有用地增 强着企业的主旨竞赛力,推动企业的生机。咱们有源由置信, 正在以融洽为焦点的企业文明感召下,必定不妨使咱们乌电人 走向美丽的翌日! 14